關于印發《泰山燃氣集團勞動合同管理制度》
的通知
各控股公司，機關各部室：
《泰山燃氣集團勞動合同管理制度》已經黨委研究同意，現印發給你們，請遵照執行。
特此通知。
附件：《泰山燃氣集團勞動合同管理制度》
泰山燃氣集團有限公司
2021年4月12日
附：
泰山燃氣集團勞動合同管理制度
第一章 總則
第一條 為規范集團公司勞動合同管理，促進勞動合同依法履行，明確公司與員工的權利和義務，保護雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。
第三條 勞動合同的訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規規定和相關程序辦理。工會幫助、指導員工與公司依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。
第五條 公司按照深化國有企業勞動用工的要求，推行以勞動合同制用工為主、勞務派遣為輔的用工形式，合理控制人員總量。優化勞動組織結構，合理確定勞動定員定額。強化全員績效考核，按照勞動合同及內部制度規定，結合生產經營實際需要，按照末位淘汰的原則，及時淘汰不勝任員工，形成“員工能進能出”的勞動用工制度。
第六條 集團公司本部及外派人員由集團公司簽訂勞動合同，集團各控股以上子公司，按照勞動用工主體和事實勞動關系，由各子公司單獨進行勞動合同、社會保險立戶，與員工簽訂勞動合同并繳納社會保險。因工作需要，員工在集團內部進行調動的，勞動合同和社會保險關系隨之辦理變更和轉移。
第七條 公司招用員工時，應如實告知工作內容、工作地點、勞動報酬等應聘者要求了解的情況；應聘者應積極配合公司提供能證明與任何用人單位不存在勞動關系的證明。
第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字并在簽字處加蓋右手食指指印；人力資源部門驗證員工簽名與身份證姓名是否一致。《勞動合同書》一式二份，加蓋公司及法定代表人印章后，報人社部門審核備案。
第三章 勞動合同的期限
第九條 公司在遵守國家勞動法律法規的前提下，根據自身生產經營實際與員工協商確定勞動合同期限，保證員工隊伍的相對穩定。
（一）一般生產、工作崗位上的員工，簽訂固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同情形的，當勞動者提出或同意續訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
（二）新聘用人員，初次簽訂3年固定期限勞動合同。待合同期滿，企業有繼續用工需求，且員工提出續簽申請的，由公司對員工進行考核，符合續簽要求的，經雙方協商一致，可續訂第二次5年固定期限勞動合同。
（三）對于引進的特殊人才或特定崗位人員，可以結合實際情況，簽訂較長期期限固定合同，或第二次直接續簽無固定期限勞動合同。
（四）對于本管理制度印發前簽訂第一次5年固定期限勞動合同的員工，合同期滿提出續簽申請，且考核合格的，續簽第二次5年固定期限勞動合同。
第十條 勞動合同書中勞動合同期限不得空白，應填寫合同及試用期起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。
第四章 勞動合同內容
第十一條 勞動合同書具體內容以市人社局提供的格式樣本為準，應主要包括：
（1）合同期限；（2）工作內容和工作地點；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（7）合同的解除和終止；（8）違反或解除勞動合同的責任；（9）勞動爭議的處理；（10）雙方約定的其他事項。
第十二條 勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方沒有約定或未填寫內容的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。
第十三條 公司根據實際情況制訂補充協議，補充協議為勞動合同附件。包括以下內容：
（一）培訓服務協議。對公司支付專項培訓經費對員工進行專業技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于五年的服務期培訓服務協議。員工違反協議約定的，按照協議向公司支取違約金。違約金按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用進行折算，最高不超過公司支付的培訓費用。
（二）保密協議。對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協商簽訂保密協議，約定相關保守公司經營、生產、技術等秘密的內容。
（三）競業禁止協議。對在經營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業禁止內容和期限，簽訂競業禁止協議。
（四）其他需要簽訂補充協議的情形。
第五章 勞動合同的履行和變更
第十四條 因工作需要，公司或員工提出變更勞動合同內容時，均應采用書面形式提出申請，并明確變更勞動合同的提出方。公司與員工協商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十五條 勞動合同期滿，員工提出續簽申請，且公司按照程序考核認定符合續簽要求的，在與員工協商一致后，依法辦理續訂手續；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。
第六章 勞動合同的終止和解除
第十六條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，公司對員工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，根據考評成績慎重研究是否續簽勞動合同。
第十七條 公司對員工在試用期內的表現進行客觀的記錄和評價。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司按照《勞動合同法》第三十九條第一款規定解除勞動合同。
第十八條 員工符合國家有關解除勞動合同規定情形之一的，公司可以與其解除勞動合同，制發《解除勞動合同通知書》并送達本人。 《解除勞動合同通知書》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達證明。無法當面送達本人時，應采用報紙公告等形式送達。
第十九條 員工在醫療期內、女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得終止勞動合同，應順延至上述期滿。
第二十條 員工提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知公司（試用期內提前三日），并注明提交日期，本人應在解除勞動合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。
第二十一條 勞動合同當事人雙方協商解除勞動合同時，應就解除勞動合同的條件經過協商達成一致意見，并簽訂書面協議。
第二十二條 勞動合同解除、終止后，公司在辦理完手續后，將勞動合同解除（終止）證明書、勞動合同原件放入員工檔案交與本人，并簽收確認。
第七章 勞動合同管理
第二十三條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到公司、員工的利益。公司要加強領導，規范管理，依法辦事，避免勞動爭議。
第二十四條 集團公司嚴格勞動合同簽訂紀律，嚴格禁止下屬公司隨意用工，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的情況發生。各控股以上子公司凡是涉及勞動合同新簽訂、勞動合同續訂、勞動合同終止與解除的，必須向集團公司履行報備手續。
第二十五條 公司指定專職或兼職人員負責勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。
第二十六條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執、存根、申請等文件應當長期妥善保留。
第八章 附則
第二十七條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律、法規執行。
第二十八條 本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。
第二十九條 本制度自2021年4月12日起執行。
附表：
1、《勞動合同續簽申請表》
2、《勞動合同續簽考核表》
3、《解除勞動合同通知書》
4、《新員工月度跟進記錄表》
5、《新員工轉正申請表》
6、《試用期轉正考核表》
勞動合同續簽申請表
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
所在公司（部室）
現崗位
勞動合同
起止時間
自我評價
工作業績
需要改進的地方
個人意愿
□本人愿意與公司續簽勞動合同
□本人將終止合同，不愿與公司續簽勞動合同
簽名：
日期：
勞動合同續簽考核表
姓 名
性別
出生年月
文化程度
所在單位
崗位名稱
前次合同期限
前次勞動合同期內考核結果
所在部門意見：
部門負責人（簽字）： 年 月 日
所在單位意見：
公司負責人（簽字）： 年 月 日
人力資源部門意見：
部門負責人（簽字）： 年 月 日
公司領導審核：
負責人（簽字）： 年 月 日
解除勞動合同通知書（存根）
第（ ）號
員工姓名：
所在單位：
通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：
本人已收到單位于_____年____月____日發出的《解除勞動合同通知書》。
已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
-------------------------------------------------------------------- 解除勞動合同通知書
第（ ）號
_______同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第 （大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致；
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11. 法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
年 月 日
新員工月度跟進記錄表
跟進月度：
員工姓名
入司日期
年 月 日
現所在單位
崗位
單位負責人
部門負責人
員工對公司、部門、培養的感受、期望、建議
部門負責人對員工的評價與要求
單位負責人對員工的評價與要求
本月工作業績及獎懲記錄
本月出勤情況
改進措施及跟蹤記錄
部門負責人（簽字）： 單位負責人（簽字）：
新員工轉正申請表
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
所在公司（部室）
崗位
入職日期
轉正日期
轉正類型
□提前轉正 □正常轉正 □延期轉正 □其它
自我評價
工作業績
需要改進的地方
工作設想和建議
申請人簽名： 日期：